Трудности устройства

Муж моей знакомой хотел устроиться на новую работу с зарплатой побольше. А получилось — влез в долги.

Медсправка вместо рейса

— По профессии он водитель, — рассказывает женщина. — На прежней работе платили 30 тысяч, а у нас ребёнку всего два года и ждём ещё одного, своей квартиры нет. Вот и пришлось мужу Сергею искать новое место.

Обратился он по телефону в Интернете в одну фирму, другую. Варианты неподходящие. А в третьей организации предложили работу по специальности за 60 тысяч в месяц.

Всё устраивало, мужчина согласился.

— Тогда вам нужно срочно пройти медосмотр, без него не примут, — заворковала девушка-администратор в телефонную трубку и предложила приехать, захватив 2000 рублей.

Семья, где и так каждая копейка на счету, заняла денег, и мужчина поехал по указанному адресу. Заплатил, прошёл медосмотр, получил медицинскую справку о профпригодности. И организация ему выдала… распечатки телефонов с сайтов, предлагавших работу водителям-дальнобойщикам. Те, по которым звонил сам Сергей. То есть справка есть, работы нет. Фирмы не внакладе — работают в тандеме. Первая привлекает местом и рекомендует медицинский центр, а он отчисляет ей свой процент.

— И ведь не придерёшься. Никаких бумаг, согласился сам на медосмотр, ничего не расспросил, — вздыхает знакомая.

В частный захотели?

В другом случае соискатель, тоже мужчина, хотел зарабатывать побольше, чтобы разделаться с кредитами. Александр начал обзванивать в Интернете фирмы, занимавшиеся трудоустройством. Предложение одной из них заинтересовало. Большая компания, стабильный заработок в 50 тысяч рублей, соцпакет. Оставалось подъехать и подписать трудовой договор.

— В фирме мне дали кучу бумаг, я их подписал не глядя, — признаётся мужчина.

Довольный, вернулся домой и стал ждать вызова на новое место службы.

Вместо этого через несколько дней ему позвонили из государственного Пенсионного фонда и спросили, действительно ли он хочет открепиться от них, чтобы стать клиентом частного.

— Вообще не пойму, о чём речь, — продолжает собеседник. — Оказывается, объяснили мне, я подписал документ о переходе из государственного в частный Пенсионный фонд.

Подобных случаев, когда люди не ведали, что подписывали, накопилось много. Вот сотрудники ПФР и стали обзванивать, проверять. Оказалось, фирма заманивала предложениями о работе, подсовывая совсем другие документы вместо трудового договора. Мужчина отозвал своё заявление и остался в государственном Пенсионном фонде.

Развод на столбе

О каких только разводах, связанных с трудоустройством не поведали знакомые! Например, могут пообещать работу переводчика, попросить перевести солидное количество страниц текста с иностранного языка. А потом, не заплатив за это, ответить отказом: не понравился перевод. На самом деле мнимый работодатель уже использует человека. Деньги за перевод, разумеется, получает сам.

Или ещё один встречающийся приём. Человека берут на испытательный срок, обещают платить столько-то, затем повысить до такой-то должности и, естественно, увеличить зарплату. Например, берут продавцом, в перспективе — работа менеджером. Проходит назначенное время, и оказывается: оформят тем же продавцом с соответствующей зарплатой

Не хочешь — скатертью дорога.

Я уж не говорю об объявлениях на столбах, дверях подъездов домов, где указывают какие-то нереальные оплаты всего за несколько часов деятельности в день. И принимают всех подряд. Скорее всего, это мошенничество. Солидные фирмы не станут таким образом привлекать потенциальных работников.

Если вам предлагают сначала заплатить деньги за возможную работу, а затем предоставить её — это обман.

Читайте договор!

Сегодня нередко на работу принимают без составления трудового договора или же в нём указан минимальный размер оплаты труда. На словах обещают остальные деньги выдавать в конверте. Из-за безвыходного положения многие соискатели соглашаются. А выполнив работу, остаются либо совсем без денег, либо с той самой «минималкой». И в суд на работодателя не подашь — нет доказательств.

Инструкция «НП»

Подписывая трудовой договор, внимательно читайте прописанные в нём условия.

— Фамилия, имя, отчество нанимаемого и работа, которой он будет заниматься.
— Полное название и реквизиты организации, которая принимает на работу.
— Срок действия договора (если срочный) с датой начала работы, основания для прекращения деятельности.
— Режим рабочего времени (с указанием дней, часов работы, ненормированный и так далее).
— Характер работы (на одном месте, разъездной и другое).
— Конкретная сумма оплаты труда (или суммированная с учётом оклада, премий, выслуги, доплат, компенсаций, например за вредную работу, и так далее).
— Социальный пакет (отпуск, больничные и так далее).
— Обязательное пенсионное страхование работника.
— Иные (об испытательном сроке, предоставлении в пользование работника какого-либо имущества работодателя, неразглашении коммерческой тайны и прочее).